Dal 17 dicembre 2023, tutte le imprese con un organico superiore ai 50 dipendenti, o dotate di modello organizzativo 231, devono conformarsi alla normativa sul whistleblowing del D.Lgs. n. 24 del 2023. Il legislatore richiede l’implementazione di strumenti adeguati per segnalare eventuali violazioni dei diritti fondamentali dei lavoratori. Abbiamo attivato un canale interno per le segnalazioni whistleblowing, permettendo a chiunque autorizzato di segnalare comportamenti illegali di natura amministrativa, contabile, civile o penale. Il whistleblowing, focalizzato sulla protezione del segnalante, è stato rafforzato dal Decreto attraverso diverse misure. Queste includono la garanzia dell’anonimato del segnalante e la protezione della sua identità durante procedimenti disciplinari.